无薪假，或无薪假，在马来语中也称为 Cuti Tanpa Gaji (CTG)，是指员工缺勤而没有收到任何工资的期间。
本文涵盖：
申请无薪假
《1955年马来西亚雇佣法令》（EA）作为马来西亚的主要雇佣法律，没有具体提及申请无薪假的流程或资格。
通常情况下，无薪假的主要发生方式有以下几种：
- 员工申请： 员工可以选择申请无薪假，雇主可以根据业务运营需求或公司政策批准。
- 强制无薪假： 在某些情况下，例如COVID-19疫情或财务压力，雇主可能会被迫让员工休无薪假。
谁有资格申请无薪假？
员工是否有资格申请无薪假，可能取决于多个因素。这些因素可能包括：
- 工作年限： 员工的工作年限可能作为批准无薪假的一个标准。
- 已休假天数： 员工已经休假的总天数也可能被纳入考虑范围。
- 雇主政策： 雇主的政策可能规定可休无薪假的天数和申请资格的标准。这些政策通常会在雇佣合同或雇主手册中明确说明。
员工为什么申请无薪假？
无薪假可以因多种原因而申请，以下是其中几种常见原因：
- 处理个人事务： 员工因急需处理个人或家庭事务，可能会被要求申请无薪假，而不是年假，尤其是在未能提前通知或年假已用尽的情况下。
- 长期病假： 员工可能已经用尽了病假，但仍需额外时间来从疾病或手术中恢复。
- 家人去世： 在亲人去世的情况下，员工可能会申请有薪或无薪的丧假，具体取决于雇主的政策。
- 照顾新生儿： 父母可能在产假用尽后，申请额外的无薪假以照顾新生儿。
- 休假学习或随配偶出国： 员工可能需要延长假期以完成学业或暂时随配偶赴海外工作。
如何计算无薪假？
在2023年1月1日及《2022年雇佣法修正案》引入之前，EA中没有规定无薪假的计算方法。第18A条将无薪假列为适用于不完整月份工资计算公式的情况之一。
计算不完整月份工资的公式为：
月薪 / 特定工资期间的天数 * 该工资期间内的应得天数。
劳工局已确认，工资期间的天数指的是日历天数。
例子：
Panda的月薪为RM 3,000，在2024年3月请了2天无薪假。3月份的工资期间为3月1日至31日。
Panda在2024年3月的工资计算为：
RM 3,000 / 31（3月的日历天数）* 29（应得天数）= RM 2,806.45。
Panda的无薪假计算为：
RM 3,000 / 31（3月的日历天数）* 2（无薪假天数）= RM 193.55.
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申请无薪假对员工的影响是什么？
虽然无薪假可以为员工提供处理个人事务、照顾新生儿或哀悼亲人去世所需的时间，但在申请之前应考虑以下因素：
- 经济损失： 无薪假意味着没有工资，员工公积金（EPF）和社会保障组织（SOCSO）的缴纳也会暂停，因为这些是基于员工所获得的工资计算的。
- 失去雇主的信任： 长时间的无薪假可能会导致雇主对员工的信任下降。
- 职业停滞： 长期无薪假可能会导致员工职业发展停滞，技能无法提升，进而降低工作安全性。
- 心理健康问题： 财务上的不确定性和责任可能会增加员工的压力和焦虑感。由于增加了对其他家庭成员的经济压力，家庭关系也可能因此受到影响。
无薪假的替代方案有哪些？
以下工作安排可以为员工和雇主双方带来好处，作为无薪假的替代方案，让员工能够继续工作，同时满足如育儿、学习或海外搬迁等个人需求：
- 弹性工作： 近年来，雇主越来越愿意允许员工调整工作天数或工作时间，以及工作地点。《2022年雇佣法修正案》引入的EA第60Q条款，规定雇主必须考虑员工提出的弹性工作安排申请，并在拒绝时说明理由。
- 兼职工作： 雇主可能会愿意减少员工的工作时间，这样员工在过渡期间仍能获得收入并提升技能。
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