马来西亚劳动法规定工资单是强制性的

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批准工资单后，您就可以轻松下载或通过电子邮件发送工资单给员工。
为提高安全性，您可以使用员工的 IC 或护照号码对工资单进行密码保护。
此外，您还可以设置入账日期、预览单张工资单或一次性下载所有工资单。

一流的数据安全

确保薪资和员工数据安全

PayrollPanda 非常重视数据安全，使用加密技术和安全服务器来保护您的信息。
本网站采用 SSL 技术对浏览器与 PayrollPanda 之间的数据传输进行加密，以保护您的隐私。
此外，您的数据会定期备份，以防止任何可能的丢失。

是时候彻底改变您的薪资管理方式了

设置只需几分钟

使用 PayrollPanda 设置工资单简单快捷。
只需注册一个账户，输入贵公司的银行信息，并添加员工信息。
之后，您就可以开始像专家一样管理薪资了。
PayrollPanda 的设计直观且用户友好，让整个过程简单而省心。

为什么使用 PayrollPanda？

免费的薪资帮助中心和应用内即时客户支持，值得您信赖。

自动准确的工资单和员工自助服务可让您节省时间，专注于您的业务。

通过我们的用户友好界面，轻松运行贵公司的工资单。
无需培训。

随时随地通过任何桌面访问和管理您的工资单，并通过 SSL 加密技术确保安全。

根据法律要求为法定机构进行所有计算，并由LHDN 批准。

薪资方面的违规处罚是什么？

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薪资方面的违规行为可能导致重大处罚。
不正确的报税可导致1,000 至 10,000 令吉的罚款以及少收税款的 200%。
未提交所得税申报表可导致200 至 20,000 令吉的罚款、6 个月监禁或两者并罚。

我需要保存哪些记录以符合法定要求？

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为符合法定要求，您需要保留足够的记录，包括所有影响所得税责任的文件，为期七年。
这些记录必须使用马来语或英语，并保留在马来西亚，除非总干事另行批准。
其他所需文件包括《所得税法》规定的各种财务和税务相关文件。

您能自动缴纳法定薪资吗？

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是的，您可以自动处理法定薪资缴款。
PayrollPanda可以自动计算并从员工薪资中扣除SOCSO、EIS、EPF、PCB和HRDF/HRDCorp的缴款。
只需设置工资单参数，系统即可确保准确、合规地处理工资单。

确保薪资合规的最简单方法是什么？

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确保薪资合规的最简单方法就是使用像 PayrollPanda 这样符合法定要求的自动薪资管理软件。

使用 PayrollPanda，您可以根据马来西亚税务规定自动计算 PCB 和法定缴款。
它还能通过自动扣款管理法定缴款，为预设薪资项目设置定期付款，并准确计算加班工资。
此外，如果您需要，PayrollPanda 还能生成法定表格和审计文件，使您更容易遵守规定。

薪资法定合规软件

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