在马来西亚，年假、病假、住院假、产假和陪产假是强制性假期。 此外，1955 年《就业法》还规定了休息日和公共假日。 了解更多 《就业法》规定的休假权利
《就业法》规定的最低休假天数为每年 8 至 16 天，具体取决于工作年限。 雇主可自行决定是否提供额外的天数。
假期管理对工资计算至关重要。 无薪假期直接与员工工资挂钩，需要通过工资单向员工显示扣款信息。 马来西亚还要求在给员工的工资单上显示年假结余信息。
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一些常见问题...
在马来西亚，年假、病假、住院假、产假和陪产假是强制性假期。 此外，1955 年《就业法》还规定了休息日和公共假日。 了解更多 《就业法》规定的休假权利
《就业法》规定的最低休假天数为每年 8 至 16 天，具体取决于工作年限。 雇主可自行决定是否提供额外的天数。
假期管理对工资计算至关重要。 无薪假期直接与员工工资挂钩，需要通过工资单向员工显示扣款信息。 马来西亚还要求在给员工的工资单上显示年假结余信息。
