Di Malaysia, bayaran yang adil kepada pekerja merupakan aspek asas dalam undang-undang buruh. Undang-undang gaji minimum adalah penting untuk mempertahankan hak dan kesejahteraan pekerja di pelbagai sektor. Undang-undang ini direka untuk menyediakan standard kehidupan asas bagi pekerja, melindungi mereka daripada penderaan, dan menggalakkan kestabilan ekonomi.
Dalam panduan komprehensif kami, anda akan mendapati segala yang perlu anda ketahui tentang undang-undang gaji minimum di Malaysia. Memahami peraturan-peraturan ini, sama ada sebagai majikan atau pekerja, adalah penting untuk menggalakkan amalan buruh yang adil di seluruh papan.
Artikel Ini Merangkumi:
- Apakah Gaji Minimum di Malaysia?
- Sejarah Gaji Minimum di Malaysia
- Siapakah yang Layak untuk Gaji Minimum di Malaysia?
- Siapakah yang Dikecualikan dari Mendapat Gaji Minimum di Malaysia?
- Siapakah yang Bertanggungjawab untuk Mematuhi Undang-undang Gaji Minimum di Malaysia?
- Kepatuhan dengan Undang-undang Gaji Minimum di Malaysia
- Berapa Kerap Gaji Minimum di Malaysia Ditingkatkan?
Apakah Gaji Minimum di Malaysia?
Gaji minimum bulanan di Malaysia adalah 1,500 Ringgit Malaysia (RM) di seluruh negara. Kontrak pekerjaan harus menentukan tempoh gaji, yang tidak boleh melebihi satu bulan. Jika tidak ada yang dinyatakan, ia dianggap sebagai satu bulan. Majikan Malaysia wajib membayar upah kepada pekerja mereka paling lambat pada hari ketujuh selepas hari terakhir tempoh gaji. Jika pekerja tidak bekerja selama sebulan, gaji mereka harus dihitung menurut formula berikut:
(Gaji bulanan / jumlah hari tempoh gaji tertentu) x jumlah hari yang layak dalam tempoh gaji
Menurut Pusat Sumber Manusia Nasional, majikan yang memberi bayaran kepada pekerja berdasarkan jam harus menghitung gaji minimum sebesar RM7.21 per jam. Majikan harus membayar upah melalui institusi kewangan, termasuk bank berlesen, bank Islam berlesen, dan institusi yang ditetapkan. Majikan boleh membayar gaji pekerja secara tunai atau dengan cek hanya atas permintaan bertulis pekerja dan dengan kelulusan Pengarah Jeneral. Pekerja harus diberikan slip gaji untuk setiap tempoh gaji.
Pinjaman gaji kepada pekerja tidak boleh melebihi pendapatan bulan lepas atau jangka pendapatan bulan pekerja, kecuali dengan kelulusan Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia. Selain itu, pinjaman harus dibuat tanpa faedah.
Sejarah Gaji Minimum di Malaysia
Malaysia memperkenalkan dasar gaji minimum pada tahun 2013, yang mencakup semua pekerja kecuali pekerja domestik. Gaji minimum di Malaysia dimulai dari RM900 sebulan untuk Semenanjung Malaysia dan RM800 sebulan untuk Sabah, Sarawak, dan Wilayah Persekutuan Labuan. Dalam perintah gaji terbaru, semua negara di Malaysia mengikuti gaji minimum RM1,500.
Pemerintah mengambil keputusan akhir tentang tingkat gaji minimum setelah meninjau proposal dari Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan (NWCC) dan berkolaborasi dengan para pemangku kepentingan relevan di negara ini. Pemerintah dapat menerima rekomendasi Dewan atau mengawasi mereka untuk membuat yang baru. Dewan telah mengusulkan serangkaian kriteria dan metodologi untuk membimbing revisi tarif gaji minimum.
Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan adalah majlis penasihat tripartit yang terdiri dari ahli teknis dan didirikan oleh Akta Majlis Perundingan Gaji Nasional 2011. Majlis ini wajib melakukan setidaknya empat pertemuan setiap tahun. Sebelum membuat rekomendasi, Dewan harus:
- Berinteraksi dengan masyarakat mengenai tingkat dan cakupan, dan
- Mengumpulkan dan menganalisis data, serta melakukan dan menerbitkan penelitian tentang gaji dan variabel sosioekonomi.
Dewan juga dapat memberikan saran tentang cakupan gaji minimum, tidak berlaku untuk sektor atau wilayah tertentu, dan masalah implementasi.
Siapakah yang Layak untuk Gaji Minimum di Malaysia?
Semua pekerja yang telah menandatangani kontrak perkhidmatan dengan majikan mereka berhak mendapat gaji minimum. Praktikum yang magang atau pembelajar yang menerima pelatihan praktikal sebagai sebahagian dari program pendidikan atau latihan pekerjaan mereka tidak layak di bawah Perintah Gaji. Walaupun praktikum tidak layak mendapat gaji minimum, mereka harus dilindungi dari eksploitasi atau perlakuan diskriminatif. Mereka harus bekerja di lingkungan yang aman, memiliki jam kerja yang teratur dan hari istirahat, serta diperlakukan dengan adil sepanjang magang.
Siapakah yang Dikecualikan dari Mendapat Gaji Minimum di Malaysia?
Beberapa pekerja, seperti pekerja domestik dan mereka dalam pekerjaan informal atau non-tradisional, mungkin tidak tercakup oleh peraturan gaji minimum. Namun, sebagai anggota Negara Pekerja Internasional (ILO), Malaysia mematuhi rekomendasi bahwa pekerja domestik dibayar dengan gaji minimum tanpa diskriminasi. Rekomendasi ILO juga meliputi perluasan perlindungan gaji minimum kepada pekerja ekonomi informal saat mereka beralih ke pekerjaan formal. Ini termasuk orang-orang dengan pekerjaan non-standar, seperti kontrak berjangka atau kerja paruh waktu. Meskipun pegawai sektor awam mungkin tidak dilindungi oleh undang-undang buruh, mekanisme administratif sering kali memastikan bahwa mereka dibayar setidaknya gaji minimum.
Siapakah yang Bertanggungjawab untuk Mematuhi Undang-undang Gaji Minimum di Malaysia?
Pemerintah menetapkan gaji minimum setelah berdiskusi dengan Majlis Perundingan Gaji Kebangsaan (NWCC) mengikuti rekomendasi mereka. NWCC memiliki wewenang untuk memberi nasihat kepada Pemerintah tentang semua hal yang berkaitan dengan upah minimum dan memberikan rekomendasi kepada Pemerintah tentang tingkat gaji minimum dan cakupannya menurut sektor, jenis pekerjaan, dan daerah regional.
Kepatuhan dengan Undang-undang Gaji Minimum di Malaysia
Majikan harus mematuhi undang-undang gaji minimum Malaysia dan terus memperbarui perubahan mereka. Majikan yang tidak mematuhi gaji minimum akan menghadapi denda berikut:
| Kesalahan | Denda |
| Pelanggaran Pertama | Denda tidak lebih dari RM10,000 per pekerja; pengadilan juga dapat memerintahkan majikan untuk membayar selisih antara tingkat gaji minimum dan gaji dasar pekerja masing-masing. |
| Hukuman Umum | Denda tidak lebih dari RM10,000 untuk setiap pelanggaran. |
| Hukuman untuk Pelanggaran Berlanjut | Denda harian tidak lebih dari RM1,000 untuk pelanggaran berkelanjutan setelah diadili. |
| Hukuman untuk Pelanggaran Berulang | Denda tidak lebih dari RM20,000 atau penjara tidak melebihi 5 tahun. |
Berapa Kerap Gaji Minimum di Malaysia Ditingkatkan?
Pemerintah Malaysia, bersama dengan NWCC, bermaksud meninjau ulang gaji minimum nasional setiap 2 tahun untuk menjamin pendekatan yang adil dan seimbang bagi majikan dan pekerja. Kriteria untuk menentukan gaji minimum di Malaysia dikategorikan sebagai:
- Kriteria dasar (mis., Garis Kemiskinan (PLI) dan Gaji Median)
- Kriteria penyesuaian (mis., Indeks Harga Konsumen (CPI), Pertumbuhan Produktivitas (P), dan Tingkat Pengangguran Riil (UE)
Pelajari lebih lanjut tentang Kelayakan Cuti di Malaysia dan Undang-Undang Buruh Malaysia.
Nota Peringatan Penting
Kandungan ini disediakan untuk tujuan maklumat sahaja. Walaupun kami berusaha sedaya upaya untuk memastikan ketepatan maklumat yang disampaikan, kami tidak dapat menjamin bahawa ia bebas dari kesilapan atau kelalaian. Pengguna dinasihatkan untuk mengesahkan sebarang maklumat kritikal secara bebas dan tidak bergantung sepenuhnya pada kandungan yang disediakan.
