Di Malaysia, undang-undang cuti memastikan layanan yang adil dan saksama terhadap pekerja di pelbagai sektor. Undang-undang ini dirancang untuk mengimbangi keperluan majikan dan pekerja, dengan menyediakan panduan untuk ketidakhadiran yang sah dari kerja.
Memahami undang-undang cuti Malaysia adalah penting bagi majikan untuk memenuhi kewajipan undang-undang mereka dan bagi pekerja untuk menegaskan hak mereka dengan berkesan. Dengan pemahaman yang jelas tentang undang-undang ini, majikan dapat menetapkan dasar cuti yang adil, sementara pekerja dapat menggunakan hak mereka dengan yakin.
Artikel ini meneroka aspek utama undang-undang cuti Malaysia.
Artikel Ini Meliputi:
- Cuti Tanpa Gaji
- Cuti Kecemasan
- Cuti Ehsan
- Cuti Perkahwinan
- Cuti Bencana
- Cuti Hari Lahir
- Cuti Menjaga Anak
- Cuti Haji
- Cuti Gantian
Cuti Tahunan yang Tidak Digunakan
Cuti Wajib di Malaysia
Akta Pekerjaan 1955 menetapkan cuti berikut sebagai wajib, dan majikan bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang cuti Malaysia untuk mengelakkan akibat undang-undang.
Cuti Tahunan
Majikan di Malaysia dikehendaki menyediakan cuti tahunan berbayar untuk pekerja mereka. Walau bagaimanapun, cuti ini tertakluk kepada kriteria kelayakan. Bilangan hari cuti yang boleh diminta oleh pekerja sangat bergantung kepada tempoh pekerjaan mereka, dan seseorang itu mesti telah bekerja sekurang-kurangnya setahun.
| Bilangan hari cuti tahunan per tahun | Tempoh pekerjaan |
| 8 hari per tahun | 1 hingga 2 tahun |
| 12 hari per tahun | 2 hingga 5 tahun |
| 16 hari per tahun | Lebih dari 5 tahun |
Namun, pekerja yang telah bekerja kurang dari setahun tetapi yang perlu meninggalkan syarikat mesti diberikan cuti berbayar. Sebagai contoh, pekerja yang telah bekerja selama 6 bulan layak untuk 4 hari cuti berbayar.
Syarikat mungkin mengecualikan hak pekerja untuk cuti tahunan berbayar jika mereka telah tidak hadir tanpa kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah selama lebih dari 10% dari masa bekerja mereka.
Cuti Sakit
Selain daripada cuti tahunan berbayar, bilangan hari cuti sakit berbayar juga bergantung kepada tempoh pekerjaan. Pekerja yang sakit tetapi tidak memerlukan rawatan hospital berhak untuk:
| Bilangan hari cuti sakit per tahun | Tempoh pekerjaan |
| 14 hari per tahun | 1 hingga 2 tahun |
| 18 hari per tahun | 2 hingga 5 tahun |
| 22 hari per tahun | Lebih dari 5 tahun |
Pekerja perlu berunding dengan pengamal perubatan, pegawai perubatan, atau doktor gigi mengenai penyakit mereka. Pekerja juga perlu memberitahu majikan mereka tentang cuti sakit dalam tempoh 48 jam, atau mereka akan dianggap tidak hadir dari kerja tanpa alasan yang munasabah.
Jika penyakit itu lebih serius dan memerlukan rawatan hospital, pekerja menerima 60 hari cuti sakit berbayar secara keseluruhan, tanpa mengira tempoh pekerjaan mereka.
Cuti Bersalin
Di bawah Rang Undang-Undang Pekerjaan (Pindaan) 2021, pekerja wanita kini berhak untuk 98 hari berturut-turut cuti bersalin, meningkat dari 60 hari sebelum ini. Cuti ini boleh diakses oleh semua pekerja wanita yang hamil, tanpa mengira tahap pendapatan, dengan syarat mereka telah menyertai organisasi sekurang-kurangnya 4 bulan sebelum tarikh jangkaan kelahiran. Cuti bersalin hanya boleh diambil 30 hari sebelum tarikh jangkaan kelahiran pekerja.
Jika pekerja hamil atau mengalami penyakit berkaitan kehamilan, majikan tidak boleh menamatkan pekerjaan atau memberi notis penamatan pekerjaan, kecuali atas alasan:
- Pelanggaran sengaja terhadap syarat kontrak perkhidmatan;
- Kelakuan tidak baik; atau
- Penutupan perniagaan majikan.
Dalam kes di mana pekerja ditamatkan di bawah keadaan yang dinyatakan di atas, majikan mesti membuktikan bahawa penamatan pekerja itu bukan atas alasan kehamilannya atau penyakit berkaitan kehamilan.
Cuti Isteri Bersalin
Di Malaysia, pekerja lelaki yang berkahwin boleh memohon 7 hari berturut-turut cuti paterniti berbayar. Walau bagaimanapun, pekerja mesti:
- Telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum permohonan cuti paterniti.
- Memberitahu majikan tentang kehamilan pasangannya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan kelahiran atau secepat mungkin selepas kelahiran.
Cuti Hospitalisasi
Selain daripada cuti sakit, majikan diwajibkan menyediakan 60 hari cuti hospitalisasi per tahun kepada pekerja. Apabila memohon cuti, pekerja mesti mengemukakan sijil perubatan yang diberikan oleh doktor. Ini adalah beberapa situasi yang layak untuk cuti hospitalisasi:
- Seorang pekerja yang ditempatkan di hospital atau telah menjalani pembedahan pesakit luar.
- Menerima nasihat perubatan untuk berehat di tempat tidur (contohnya, komplikasi berkaitan kehamilan).
- Seorang pekerja yang dikehendaki berehat atau menjalani rawatan perubatan berterusan untuk keadaan mereka selepas keluar dari hospital.
Cuti Umum
Pekerja di Malaysia berhak untuk 11 hari cuti umum berbayar setiap tahun. Pihak berkuasa boleh menetapkan cuti umum tambahan untuk tahun-tahun khas, seperti pada 30 Julai 2019, untuk memperingati pertabalan Yang di-Pertuan Agong Al-Sultan Abdullah Ri’ayatuddin Al-Mustafa Billah Shah.
Majikan mesti memberikan cuti pada cuti umum, dan jika syarikat tidak dapat, mereka harus memberikan cuti berbayar pada hari lain. Begitu juga, jika cuti umum jatuh pada tempoh cuti sakit atau cuti tahunan pekerja, syarikat harus menggantikan cuti mereka pada hari lain.
Jika seorang pekerja terpaksa bekerja pada cuti umum, mereka akan layak untuk bayaran cuti dan premium tambahan sebanyak 200% dari gaji biasa mereka. Ini berlaku walaupun jam bekerja pada hari itu lebih pendek daripada jam kerja biasa mereka.
Cuti Tidak Wajib di Malaysia
Jenis cuti berikut adalah pilihan bagi majikan di Malaysia. Banyak organisasi memilih untuk memperluaskan manfaat ini sebagai sebahagian daripada komitmen mereka terhadap kesejahteraan dan kebahagiaan pekerja.
Cuti Tanpa Gaji
Cuti tanpa gaji adalah alternatif yang fleksibel bagi pekerja yang memerlukan cuti untuk tanggungjawab peribadi, tetapi yang telah menggunakan hak cuti berbayar mereka. Terma dan syarat untuk cuti tanpa gaji berbeza antara organisasi, dan pekerja perlu berunding dengan jabatan Sumber Manusia masing-masing.
Baca Panduan Cuti Tanpa Gaji di Malaysia untuk mengetahui lebih lanjut.
Cuti Kecemasan
Majikan tidak dikehendaki memberikan cuti kecemasan kepada pekerja mereka. Walau bagaimanapun, mereka boleh memilih untuk memperluaskan cuti kecemasan selama 2 hingga 3 hari per tahun untuk memenuhi keperluan peribadi pekerja mereka. Sebarang ketidakhadiran selanjutnya boleh ditandakan sebagai cuti tanpa gaji atau ditolak daripada faedah cuti tahunan pekerja.
Pekerja mesti mempunyai alasan yang munasabah untuk ketidakhadiran mereka, dan mesti memberitahu majikan secepat mungkin tentang keadaan yang tidak dijangka.
Cuti Ehsan
Sejauh mana undang-undang cuti Malaysia berkenaan, cuti simpati atau cuti berkabung adalah pilihan. Walau bagaimanapun, banyak organisasi memasukkan cuti berkabung dalam perjanjian pekerjaan syarikat. Majikan biasanya memberikan 2 hingga 5 hari cuti simpati berbayar atau tidak berbayar.
Cuti Perkahwinan
Majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk menyediakan cuti berbayar kepada pekerja untuk meraikan hari perkahwinan mereka atau perkahwinan ahli keluarga terdekat. Jika majikan menawarkan cuti perkahwinan, jumlah hari yang diberikan akan berbeza mengikut polisi syarikat.
Cuti Bencana
Walaupun cuti bencana tidak diperlukan di bawah undang-undang cuti Malaysia, majikan mesti mengikuti garis panduan Pusat Pengurusan Bencana Nasional (NCDM) sekiranya berlaku bencana. Agensi tersebut mempunyai kuasa untuk menolak pekerja untuk melapor ke tempat kerja atas apa jua alasan, termasuk banjir, tanah runtuh, gempa bumi, runtuhan jambatan, dan bencana malang atau semulajadi yang lain. Ia mungkin pihak berkuasa telah mengeluarkan arahan sekatan awam untuk menghalang jalan raya atau perintah berkurung telah dikenakan akibat bencana, menjadikan pekerja sukar untuk ke tempat kerja.
Pekerja mesti mengemukakan maklumat dan pengesahan mengenai jenis kecemasan.
Cuti Belajar
Sesetengah pekerja mendaftar dalam kursus pendek yang memberi manfaat kepada organisasi mereka atau pembangunan kerjaya mereka, atau mereka mengambil peperiksaan yang membawa kepada akreditasi untuk kenaikan pangkat profesional. Walaupun majikan tidak diwajibkan memberikan cuti belajar, beberapa menyokong kemajuan profesional pekerja mereka.
Cuti Hari Lahir
Di Malaysia, majikan tidak diwajibkan memberikan cuti hari lahir kepada pekerja mereka. Walau bagaimanapun, beberapa majikan mempertimbangkan untuk menyediakan manfaat pilihan ini sebagai langkah proaktif terhadap pekerja mereka.
Cuti Menjaga Anak
Sesetengah majikan menyediakan cuti menjaga anak kepada pekerja mereka yang memerlukan cuti dari kerja untuk menjaga anak-anak mereka. Ini boleh membantu bapa yang baru sahaja mempunyai 7 hari cuti paterniti berbayar.
Cuti Haji
Memandangkan majoriti penduduk Malaysia beragama Islam, cuti Haji atau umrah adalah manfaat yang berharga bagi pekerja. Ia membolehkan pekerja Muslim menunaikan Haji atau Umrah di Mekah, Arab Saudi.
Cuti Gantian
Pekerja yang perlu bekerja pada hari rehat atau cuti umum dibayar dengan bayaran lebih masa atau cuti gantian. Cuti gantian diberikan kepada pekerja yang tidak memenuhi standard kelayakan untuk bayaran lebih masa, terutamanya mereka yang berpendapatan RM4,000 sebulan. Cuti ini memastikan semua pekerja menerima pampasan yang sesuai untuk masa dan usaha mereka.
Cuti Tahunan yang Tidak Digunakan
Pekerja mesti mengambil cuti tahunan mereka dalam tempoh 12 bulan. Walau bagaimanapun, jika mereka mempunyai cuti tahunan yang tidak digunakan sebelum akhir tahun, mereka mempunyai dua pilihan:
- Bawa ke hadapan: Cuti tahunan yang tidak digunakan boleh digunakan pada tahun berikutnya. Walau bagaimanapun, ini bergantung kepada polisi majikan.
- Wang tunai: Majikan boleh membayar balik pekerja untuk mana-mana cuti tahunan yang tidak digunakan. Cuti tanpa gaji harus diberi ganti rugi mengikut kadar bayaran biasa pekerja.
Alternatif di atas tidak diperlukan di bawah undang-undang cuti Malaysia. Keputusan tersebut adalah tertakluk kepada terma dan syarat syarikat, dan kepada budi bicara majikan.
Ketahui lebih lanjut mengenai Kelayakan Cuti di Malaysia dan undang-undang buruh Malaysia.
Nota Penting
Kandungan ini disediakan untuk tujuan maklumat sahaja. Walaupun kami berusaha memastikan ketepatan maklumat yang disampaikan, kami tidak dapat menjamin bahawa ia bebas daripada kesilapan atau kekurangan. Pengguna dinasihatkan untuk mengesahkan secara bebas sebarang maklumat penting dan tidak hanya bergantung pada kandungan yang disediakan.
