Ekonomi Malaysia yang berkembang pesat dan iklim perniagaan yang mesra telah menjadikannya tarikan bagi pelabur global. Pada tahun 2023, negara ini menarik hampir RM132.6 bilion pelaburan yang diluluskan dalam sektor perkhidmatan, pembuatan, dan sektor utama, menurut Lembaga Pembangunan Pelaburan Malaysia (Malaysian Investment Development Authority).
Namun, walaupun menjalankan perniagaan di negara ini menawarkan banyak peluang, terdapat pertimbangan penting dan aspek peraturan yang perlu dilalui oleh perniagaan.
Peraturan pekerjaan di Malaysia terutamanya dikawal oleh Akta Kerja 1955. Undang-undang ini mengawasi pelbagai aspek pekerjaan, termasuk waktu bekerja, cuti, tempoh rehat, gaji, kerja lebih masa, dan syarat-syarat pekerjaan lain.
Panduan ini akan meneroka aspek kritikal undang-undang ini dan peraturan lain yang relevan yang membentuk landskap pekerjaan di Malaysia. Sama ada anda seorang majikan yang ingin menjalankan perniagaan anda di Malaysia dengan yakin atau pekerja yang ingin mengetahui hak anda, anda telah datang ke tempat yang betul.
Artikel ini merangkumi:
- Apakah Undang-undang Pengurusan Masa di Malaysia?
- Apakah Undang-undang Pengambilan, Bekerja & Pemecatan di Malaysia?
- Undang-undang Pembayaran di Malaysia
- Undang-undang Kerja Lebih Masa di Malaysia
- Undang-undang Masa Rehat/Cuti di Malaysia
- Apakah Undang-undang Cuti, Percutian, dan Hari Kelepasan di Malaysia?
- Apakah Undang-undang Buruh Kanak-kanak di Malaysia?
Apakah Undang-undang Pengurusan Masa di Malaysia?
Malaysia mempunyai beberapa undang-undang yang mengatur masa yang dihabiskan oleh pekerja di tempat kerja mereka. Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi hak pekerja dan memastikan mereka menerima bayaran yang adil untuk kerja mereka. Salah satu undang-undang utama yang membentuk pengurusan masa pekerja adalah Akta Kerja 1955.
Menurut Akta ini, masa kerja normal seorang pekerja tidak boleh melebihi 45 jam seminggu. Ia juga menetapkan had waktu kerja harian kepada 12 jam pada mana-mana hari, termasuk waktu kerja lebih masa. Semua jam kerja perlu direkodkan dengan tepat untuk memastikan pampasan yang tepat. Keputusan mengenai cara untuk mengesan masa pekerja diserahkan kepada majikan.
Majikan juga dikehendaki membuat lejar gaji untuk setiap tempat kerja. Lejar ini harus merangkumi butiran mengenai cara gaji dikira, jumlah keseluruhan gaji, dan maklumat lain yang ditetapkan oleh peraturan kementerian. Adalah penting untuk menyimpan rekod ini selama 3-5 tahun. Ini membantu memastikan ketelusan dan pematuhan dengan peraturan dalam mengurus maklumat yang berkaitan dengan pekerja.
Semua pekerja di Malaysia kini dilindungi oleh Akta Kerja 1955, terima kasih kepada pindaan yang dibuat pada tahun 2022. Sebelum perubahan ini, Akta Kerja hanya terpakai kepada mereka yang berpendapatan kurang daripada RM2,000 sebulan atau terlibat dalam peranan tertentu seperti kerja manual, penyeliaan kerja manual, mengendalikan kenderaan, bekerja di kapal tertentu, atau sebagai pembantu rumah.
| Gaji Minimum di Malaysia |
Untuk pekerja berdasarkan kadar kerja, ton, tugasan, perjalanan atau komisen:
Untuk pekerja di kawasan majlis bandar atau majlis perbandaran:
|
| Kerja Lebih Masa di Malaysia |
|
| Masa Rehat di Malaysia |
|
Apakah Undang-undang Pengambilan, Bekerja & Pemecatan di Malaysia?
Untuk diambil bekerja secara sah di Malaysia, individu mesti sama ada warganegara Malaysia atau penduduk tetap. Warga asing yang ingin bekerja di negara ini mesti mendapatkan permit kerja atau visa yang sah, dengan keperluan khusus bergantung pada kategori pekerjaan, tahap gaji, dan pendidikan.
Di Malaysia, pengambilan, bekerja, dan pemecatan dikawal oleh undang-undang yang mempromosikan peluang yang sama dan layanan yang adil dalam pekerjaan. Walaupun tiada undang-undang khusus mengenai diskriminasi tempat kerja di negara ini, Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan menekankan peluang yang sama untuk semua rakyat Malaysia tanpa mengira agama, bangsa, keturunan, tempat lahir, atau jantina. Ini menggalakkan pengagihan pekerjaan yang seimbang di kalangan kumpulan etnik yang berbeza untuk memupuk keharmonian sosial.
Setiap pekerjaan melebihi tempoh percubaan satu bulan mesti diformalkan melalui kontrak bertulis. Kontrak ini dikehendaki untuk menyatakan butiran penting seperti:
- Deskripsi pekerjaan
- Sifat kerja
- Pakej pampasan
- Faedah dan aspek lain yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan pekerja
- Waktu bekerja
- Hak cuti
- Syarat untuk penamatan
Mempunyai kontrak yang disusun dengan baik adalah penting untuk mengelakkan pertikaian di masa hadapan, memastikan kejelasan dan keadilan untuk majikan dan pekerja.
Setiap pekerja juga perlu dikelaskan dengan betul – sama ada pekerja atau kontraktor bebas. Cabaran dengan pengelasan pekerja di Malaysia ialah ia tidak mengikuti formula tetap. Sebaliknya, setiap kes dipertimbangkan secara individu oleh Mahkamah Perusahaan, mengambil kira pelbagai faktor seperti sifat kerja, tahap kawalan majikan, tempoh kerja, terma kontrak, dan bagaimana syarikat melayan pekerja berbanding pekerja lain.
Perbezaan antara pekerja dan kontraktor bebas mempunyai implikasi undang-undang dan kewangan. Pekerja menikmati perlindungan dan faedah statutori, termasuk gaji minimum, bayaran lebih masa, dan keselamatan sosial, manakala kontraktor bebas secara amnya tidak.
Dalam hal pemecatan pekerja, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 melindungi pekerja daripada pemecatan tidak adil, memerlukan majikan memberikan sebab dan alasan yang wajar untuk penamatan. Pemecatan yang diskriminatif, terutama terhadap kumpulan yang dilindungi, adalah dilarang. Jika seorang pekerja hendak diberhentikan, Akta Kerja 1955 menetapkan notis yang sewajarnya, dengan tempoh notis tertentu berdasarkan tempoh pekerjaan.
| Tempoh Notis Penamatan | Tahun Perkhidmatan |
| Empat minggu | Dipekerjakan kurang daripada dua tahun |
| Enam minggu | Dipekerjakan antara dua hingga lima tahun |
| Lapan minggu | Dipekerjakan lebih daripada lima tahun |
Apakah Undang-undang Buruh Utama di Malaysia?
Terdapat banyak undang-undang yang mengawal pekerjaan di Malaysia dan boleh menjadi sukar untuk menjejaki semuanya. Untuk membantu anda mematuhi peraturan, berikut adalah penjelasan mengenai sumber utama undang-undang pekerjaan di Malaysia:
- Akta Kerja 1955 (EA): Akta Kerja 1955 adalah undang-undang penting yang menetapkan syarat-syarat asas pekerjaan bagi pekerja di sektor swasta. Akta ini melindungi hak pekerja dan merangkumi pelbagai aspek seperti waktu bekerja, hari rehat, cuti umum, dan bayaran lebih masa.
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA): Akta Perhubungan Perusahaan 1967 berperanan penting dalam membentuk hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia. Akta ini mengatur hubungan industri dan mempromosikan penyelesaian aman bagi pertikaian, serta menyediakan rangka kerja untuk organisasi dan pelaksanaan kesatuan sekerja.
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA): Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menekankan pencegahan kemalangan dan penyakit di tempat kerja dengan menetapkan garis panduan dan piawaian keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Akta ini menghendaki majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat, termasuk latihan dan peralatan yang sesuai untuk pekerja.
- Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (EPFA): Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 bertujuan untuk memastikan keselamatan kewangan pekerja selepas bersara. Akta ini menubuhkan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) yang membantu pekerja menyimpan untuk masa depan mereka. Di bawah akta ini, majikan dan pekerja dikehendaki menyumbang peratusan tertentu daripada gaji bulanan pekerja kepada KWSP.
- Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (SOCSO): SOCSO menyediakan jaminan sosial dengan menawarkan perlindungan terhadap kejadian yang tidak dijangka seperti kemalangan, penyakit pekerjaan, dan ketidakupayaan. Di bawah akta ini, majikan dan pekerja menyumbang kepada dana keselamatan sosial yang digunakan untuk memberikan bantuan kewangan dan sokongan kepada pekerja yang menghadapi cabaran berkaitan kerja.
- Akta Umur Persaraan Minimum 2012 (MRAA): Akta Umur Persaraan Minimum 2012 bertujuan untuk mempromosikan keadilan dan mencegah diskriminasi berdasarkan umur di tempat kerja. Menurut akta ini, umur persaraan minimum ditetapkan pada 60 tahun. Ini bermakna majikan tidak dibenarkan memberhentikan atau memaksa pekerja bersara sebelum mencapai umur ini kecuali terdapat keadaan tertentu yang dinyatakan dalam undang-undang.
Undang-undang Pembayaran di Malaysia
Apakah Gaji Minimum di Malaysia?
Pada Mei 2022, Malaysia menaikkan Gaji Minimum Nasional sebanyak 25 peratus, dari RM1,200 kepada RM1,500 bagi pekerja yang dibayar mengikut kadar perkhidmatan, tonase, tugas, perjalanan, atau komisen. Bagi pekerja yang dibayar secara harian atau jam, Perintah Gaji Minimum 2022 menetapkan kadar gaji minimum pada RM7.21 per jam.
Untuk pekerja di kawasan majlis bandaraya atau majlis perbandaran, gaji minimum baru berbeza mengikut bilangan hari bekerja seminggu. Ini adalah seperti berikut:
- RM57.69 sehari untuk pekerja yang bekerja enam hari seminggu.
- RM69.23 sehari untuk pekerja yang bekerja lima hari seminggu.
- RM86.54 sehari untuk pekerja yang bekerja empat hari seminggu.
Kegagalan membayar gaji minimum dianggap sebagai kesalahan di bawah Seksyen 23 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Jika didapati bersalah, majikan boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.
Tarikh Akhir Pembayaran Gaji di Malaysia
Di Malaysia, majikan perlu memastikan pembayaran gaji dibuat dalam tempoh tujuh hari selepas tamat tempoh gaji, kecuali bagi bayaran lebih masa yang perlu dibuat menjelang akhir tempoh gaji berikutnya. Biasanya, tempoh gaji adalah sebulan, walaupun ini boleh berbeza mengikut perjanjian pekerjaan, asalkan tidak melebihi tempoh sebulan.
Pembayaran gaji merangkumi gaji asas dan bayaran tunai lain yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, tidak termasuk elaun perjalanan, potongan, bonus, penginapan, sumbangan, dan perbelanjaan lain yang dikeluarkan.
Keperluan Penyata Gaji di Malaysia
Setiap pekerja di Malaysia wajib menerima penyata gaji setiap kali dibayar. Penyata gaji ini perlu mengandungi butiran penting seperti:
- Nama penuh pekerja
- Butiran pengenalan
- Jantina
- Status kewarganegaraan
- Terma pembayaran gaji
- Jumlah gaji
- Tarikh pembayaran
- Butiran bayaran lain
- Potongan
- Maklumat majikan
- Tarikh penerbitan
Kaedah Pembayaran Diterima untuk Majikan di Malaysia
Majikan di Malaysia mempunyai fleksibiliti dalam memilih kaedah pembayaran untuk pemberian gaji. Kaedah biasa termasuk pemindahan bank dan cek, manakala platform pembayaran digital semakin popular. Kaedah yang dipilih perlu menyokong penyimpanan rekod yang tepat dan pematuhan dengan terma pembayaran yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan.
Majikan juga boleh memilih platform pembayaran digital untuk memastikan pembayaran dibuat dalam jangka masa yang ditetapkan. Kaedah yang dipilih perlu memudahkan penyimpanan rekod yang tepat, dan adalah penting bagi majikan untuk mematuhi terma pembayaran yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan.
Jika anda berminat untuk menjalankan proses gaji di Malaysia, atau ingin mengetahui lebih lanjut tentang proses pembayaran dan kaedah yang berkaitan, hubungi kami untuk demo percuma.
Apakah Undang-undang Pemotongan Gaji di Malaysia?
Undang-undang Pemotongan Gaji di Malaysia diatur oleh Akta Pekerjaan. Majikan boleh membuat pemotongan yang dibenarkan oleh Akta dari gaji pekerja. Selain itu, pemotongan khusus yang diminta secara bertulis oleh pekerja juga dibenarkan. Bagi pemotongan lain, kelulusan dari Pengarah Jeneral Buruh diperlukan.
Di bawah Seksyen 24 Akta Pekerjaan, tidak ada pemotongan yang boleh dibuat tanpa peruntukan yang jelas. Akta ini menggariskan keadaan dan prosedur untuk pemotongan yang sah di Seksyen 24(2) hingga (6). Beberapa pemotongan, seperti pemulihan pembayaran berlebihan, indemniti, dan kemajuan gaji, boleh dibuat tanpa permintaan pekerja, tetapi yang lain, seperti pembayaran kepada kesatuan sekerja atau untuk saham dalam perniagaan majikan, memerlukan permintaan bertulis daripada pekerja.
Undang-undang Kerja Lebih Masa
Kerja lebih masa di Malaysia diatur oleh Akta Pekerjaan 1955, yang telah mengalami beberapa pindaan untuk meningkatkan hak pekerja dan menetapkan garis panduan yang jelas untuk majikan. Pindaan terkini dilakukan pada tahun 2022, meningkatkan jumlah maksimum jam kerja seminggu dan memperluas faedah kerja lebih masa, antara lain.
Berapakah Bayaran Kerja Lebih Masa di Malaysia?
Pekerja yang melakukan kerja lebih masa berhak mendapat bayaran premium tidak kurang daripada 1.5 kali kadar gaji mereka sejam. Mana-mana waktu kerja melebihi waktu kerja biasa (maksimum 8 jam sehari atau 45 jam seminggu) dianggap sebagai kerja lebih masa dan harus dibayar seperti itu.
Mengambil kira kadar gaji minimum sejam semasa ini RM7.21 untuk pekerja yang bekerja enam hari seminggu, ini akan menetapkan bayaran kerja lebih masa pada RM10.815 sejam.
Bayaran kerja lebih masa semasa cuti umum berbayar sedikit lebih tinggi, dikira pada 3 kali kadar gaji sejam biasa pekerja.
Apakah Yang Dimaksudkan dengan Kerja Lebih Masa di Malaysia?
Kerja lebih masa merangkumi tugas-tugas yang dilakukan di luar waktu kerja biasa yang ditetapkan oleh Akta Pekerjaan 1955. Ini termasuk kerja yang dilakukan selepas waktu pejabat biasa, pada hujung minggu, hari cuti umum, atau melebihi jadual yang dipersetujui antara majikan dan pekerja.
Apakah Had Kerja Lebih Masa di Malaysia?
Had jam kerja lebih masa maksimum sebulan adalah 104 jam. Penting untuk diingat bahawa kerja pada hari rehat, cuti umum, atau cuti umum yang digantikan tidak dikira ke dalam had ini. Tiada majikan yang dibenarkan untuk mengarahkan pekerja bekerja lebih dari 12 jam pada sehari yang sama, termasuk jam kerja lebih masa.
Sekarang, tidak semua orang berhak menerima bayaran kerja lebih masa di Malaysia. Kumpulan pekerja tertentu terkecuali daripada menerima bayaran kerja lebih masa di bawah syarat-syarat khusus.
- Pekerja Yang Mendapat Gaji Kurang daripada RM4,000 Sebulan: Pindaan terbaru kepada Akta Pekerjaan 1955 menaikkan ambang batas bagi pekerja yang berhak menerima bayaran kerja lebih masa dari RM2,000 kepada RM4,000 sebulan. Ini bermakna pekerja yang berpendapatan kurang daripada RM4,000 sebulan berhak untuk menerima bayaran kerja lebih masa jika mereka bekerja melebihi waktu biasa mereka.
- Pekerja dalam Industri Tertentu: Beberapa industri di Malaysia, seperti perbankan dan kewangan, insurans, hotel dan katering, dan pengangkutan jalan, mempunyai peraturan khas mengenai bayaran kerja lebih masa. Tanpa mengira tahap pendapatan mereka, pekerja dalam industri ini berhak untuk menerima bayaran kerja lebih masa mengikut peraturan khusus industri mereka.
Undang-undang Waktu Rehat/Cuti di Malaysia
Di Malaysia, pekerja yang bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut berhak kepada rehat yang tidak dibayar selama sekurang-kurangnya 30 minit. Rehat kurang daripada 30 minit dalam tempoh 5 jam berturut-turut boleh disediakan oleh majikan selagi tidak mengganggu tempoh kerja yang berterusan.
Untuk pekerjaan yang memerlukan kehadiran yang berterusan dan hari kerja 8 jam, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 45 minit rehat tidak dibayar untuk berehat dan makan.
Bagi hari rehat mingguan, setiap pekerja berhak mendapat satu hari rehat sepenuhnya setiap minggu, ditentukan oleh majikan. Bagi pekerja bergilir, tempoh berterusan sekurang-kurangnya 30 jam merupakan hari rehat. Sekiranya pekerja perlu bekerja pada hari rehat mereka, mereka harus dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar bayaran harian.
Penting untuk diperhatikan bahawa ini tidak terpakai semasa cuti bersalin, cuti sakit, atau tempoh kecacatan sementara. Majikan boleh memohon kepada pihak berkuasa kerajaan untuk menjadualkan hari rehat mingguan pada hari lain dalam bulan selagi hari rehat itu diberikan.
Apakah Undang-undang Cuti, Percutian, dan Perayaan di Malaysia?
Undang-undang Cuti, Percutian, dan Perayaan di Malaysia direka untuk memastikan pekerja menerima masa rehat dan rekreasi yang mencukupi.
Akta Pekerjaan 1955 memperincikan pelbagai jenis cuti untuk pekerja, termasuk cuti umum, cuti berbayar, cuti sakit, cuti bersalin, dan cuti pilihan. Pekerja yang telah menggunakan semua jenis cuti yang ada dan masih perlu tidak hadir kerana urusan peribadi boleh memohon cuti tanpa gaji, tertakluk kepada budi bicara majikan.
Cuti Umum Malaysia
Pekerja di Malaysia berhak mendapat sebelas hari cuti umum berbayar setiap tahun. Selain itu, pihak berkuasa boleh menetapkan cuti umum tambahan untuk tahun tertentu, seperti tambahan cuti pada 30 Julai 2019 untuk memperingati pemerintahan Yang di-Pertuan Agong Al-Sultan Abdullah Ri’ayatuddin Al-Mustafa Billah Shah.
Majikan perlu memberi cuti pada hari cuti umum, atau jika perniagaan perlu dijalankan, memberi cuti pada hari lain. Begitu juga, jika hari cuti umum bertepatan dengan cuti sakit atau cuti tahunan pekerja, majikan sepatutnya menggantikan cuti pada hari lain.
Jika seorang pekerja perlu bekerja pada hari cuti umum, mereka berhak mendapat bayaran cuti, bersama dengan tambahan bayaran premium 200% dari gaji biasa mereka. Ini berlaku walaupun jumlah jam kerja pada hari tersebut lebih sedikit daripada jam kerja biasa mereka.
Cuti Tahunan
Pekerja Malaysia berhak mendapat cuti tahunan berbayar berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka.
- 8 hari setahun untuk 1-2 tahun perkhidmatan,
- 12 hari setahun untuk 2-5 tahun perkhidmatan,
- 16 hari setahun untuk lebih dari 5 tahun perkhidmatan.
Pekerja dengan kurang dari setahun perkhidmatan tidak layak mendapat cuti tahunan berbayar, kecuali mereka meninggalkan syarikat. Jika ini berlaku, cuti mereka akan dikira secara pro-rata. Namun begitu, undang-undang tidak termasuk hak untuk mendapat cuti tahunan berbayar bagi pekerja yang tidak hadir tanpa izin.
Cuti Bersalin & Isteri Bersalin
Malaysia menawarkan cuti bersalin dan isteri bersalin kepada pekerja yang layak.
Pekerja perempuan berhak mendapat 98 hari berturut-turut cuti bersalin – peningkatan dari 60 hari sebelumnya berkat pindaan Akta Pekerjaan (Pindaan) 2021, yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Manfaat ini berlaku untuk semua pekerja perempuan tanpa mengira tahap gaji mereka, dengan syarat mereka dipekerjakan dalam syarikat dalam tempoh 4 bulan sebelum tarikh jangkaan mereka. Ibu yang mengandung boleh mengambil cuti bersalin mereka tidak lebih awal daripada 30 hari sebelum tarikh jangkaan mereka.
Untuk cuti isteri bersalin, tempohnya boleh berbeza antara majikan. Sesetengah mematuhi minimum undang-undang, sementara yang lain menyediakan sehingga 30 hari cuti berbayar bagi bapa baru.
Menurut Akta Pekerjaan 1955, bapa berhak mendapat sekurang-kurangnya 7 hari cuti isteri bersalin berbayar. Untuk layak mendapat cuti, tertentu syarat perlu dipenuhi:
- Pekerja harus berkahwin dengan ibu yang mengandung.
- Pekerja harus bekerja selama 12 bulan sebelumnya.
- Bapa yang bakal perlu memberitahu majikan mereka sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan mereka.
Cuti Sakit
Di Malaysia, pekerja menikmati manfaat cuti sakit berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka. Jika bekerja selama 1-2 tahun, pekerja berhak mendapat 14 hari kerja cuti sakit berbayar setiap tahun. Bagi mereka dengan perkhidmatan 2-5 tahun, hak mereka meningkat menjadi 18 hari kerja cuti sakit setiap tahun, dan bagi pekerja dengan lebih dari 5 tahun perkhidmatan, ia diperpanjang hingga 22 hari kerja cuti sakit setiap tahun.
Cuti rawatan hospital adalah satu kategori berbeza, berlaku apabila pekerja memerlukan rawatan hospital. Dalam kes-kes ini, pekerja berhak mendapat 60 hari kerja cuti rawatan hospital setiap tahun. Cuti ini berbeza daripada cuti sakit dan memerlukan sijil daripada pengamal perubatan berdaftar, pegawai, atau pakar pergigian.
Cuti Belajar
Pekerja boleh diberikan cuti belajar semasa mengejar kursus pendek yang bermanfaat kepada organisasi atau mengambil peperiksaan yang membawa kepada pensijilan yang meningkatkan kerjaya mereka. Walaupun tidak ada hak legal untuk cuti belajar, kadang-kadang ia ditawarkan untuk menyokong perkembangan profesional pekerja.
Cuti Kecemasan
Secara undang-undang, tiada tuntutan khusus untuk cuti kecemasan. Walau bagaimanapun, majikan di Malaysia biasanya memberikan cuti kecemasan terhad dua atau tiga hari setahun. Selepas ini, ia mungkin menyebabkan cuti tidak dibayar atau pemotongan dari peruntukan cuti tahunan. Cuti ini sesuai untuk keadaan yang tidak dijangka seperti menguruskan ahli keluarga yang sakit atau menangani hal peribadi yang tidak dijangka.
Ketahui lebih lanjut mengenai Hak Cuti di Malaysia.
Apakah Undang-undang Buruh Kanak-kanak di Malaysia?
Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 merupakan undang-undang utama yang mengawal pekerjaan orang muda di Malaysia. Akta ini mengkategorikan individu di bawah umur lima belas tahun sebagai “kanak-kanak.” Pada masa yang sama, “orang muda” didefinisikan sebagai seseorang yang berumur lima belas tahun ke atas tetapi belum mencapai umur lapan belas tahun. Mengikut peraturan undang-undang ini:
- Umur minimum untuk diterima bekerja ringan tidak boleh lebih rendah daripada 13 tahun.
- Kanak-kanak di bawah 15 tahun atau yang berumur 15 hingga di bawah 18 tahun tidak dibenarkan terlibat dalam sebarang bentuk buruh atau pekerjaan kecuali di bawah izin dan pengawasan yang betul.
- Kanak-kanak dan orang muda tidak dibenarkan melakukan kerja berbahaya, mengikut Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) (CAYPEA). Undang-undang ini, dikemaskini pada tahun 2019, secara khusus menyenaraikan kerja berisiko dalam Jadual Keempat, seperti tugas yang melibatkan bahaya kimia atau mesin berbahaya. Walau bagaimanapun, seorang orang muda boleh melakukan kerja berbahaya jika mereka mendapat pengawasan peribadi semasa menjalani latihan bengkel atau vokasional.
- Kanak-kanak dan orang muda tidak dibenarkan bekerja lebih daripada 6 hari seminggu. Bagi kanak-kanak, peraturan tertentu menetapkan bahawa mereka tidak boleh bekerja antara pukul 8 malam hingga 7 pagi, kecuali untuk mereka yang terlibat dalam hiburan awam. Mereka juga terhad daripada bekerja lebih daripada 3 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya tiga puluh minit. Tambahan pula, undang-undang melarang kanak-kanak bekerja lebih daripada 6 jam dalam sehari, atau lebih daripada 7 jam jika mereka bersekolah, untuk menjamin keseimbangan antara kerja dan pendidikan.
- Orang muda tidak dibenarkan bekerja antara pukul 8 malam hingga 6 pagi, kecuali bagi mereka yang terlibat dalam aktiviti khusus seperti hiburan awam atau pertanian atau di bawah tanggungan peribadi ibu bapa atau penjaga. Mereka tidak dibenarkan bekerja lebih daripada 4 jam berturut-turut tanpa rehat, dan had harian ditetapkan pada 7 jam atau 8 jam jika mereka bersekolah.
Sesiapa yang disabitkan kesalahan melanggar undang-undang dalam CAYPEA boleh dihukum hingga 2 tahun penjara, denda sehingga RM50,000, atau kedua-duanya. Penjenayah ulangan boleh menghadapi hukuman penjara hingga 5 tahun, denda sehingga RM100,000, atau kedua-duanya.Orang muda tidak dibenarkan bekerja antara pukul 8 malam hingga 6 pagi, kecuali bagi mereka yang terlibat.
Undang-undang lain yang mengawal buruh kanak-kanak di negara ini termasuk Akta Kilang dan Jentera 1967, yang melarang buruh kanak-kanak dalam persekitaran kilang atau mengendali mesin kilang dan elektronik. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, Akta Bekalan Elektrik 1990, dan peraturan lain dalam industri perlombongan dengan tegas melarang penggunaan buruh kanak-kanak atau bawah umur di Malaysia.
Nota Peringatan Penting
Kandungan ini disediakan hanya untuk tujuan maklumat. Walaupun kami berusaha untuk memastikan kejituan maklumat yang disampaikan, kami tidak dapat menjamin bahawa ia bebas dari kesilapan atau kelalaian. Pengguna disarankan untuk mengesahkan maklumat yang penting secara bebas dan tidak sepatutnya bergantung sepenuhnya kepada kandungan yang disediakan.
