Undang-undang buruh adalah satu set peraturan yang mengawal hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja. Undang-undang ini boleh berbeza mengikut kawasan dan beberapa kawasan juga mungkin mempunyai peraturan pekerjaan khusus negeri.
Kami telah mencipta satu siri artikel yang memfokuskan kepada undang-undang pekerjaan. Artikel-artikel ini memberikan gambaran keseluruhan tentang peruntukan utama undang-undang pekerjaan, termasuk kadar gaji minimum, keperluan kerja lebih masa, pampasan pekerja, diskriminasi, keselamatan tempat kerja, dan peraturan-peraturan berkaitan pekerjaan yang lain. Kami juga menonjolkan sebarang ciri unik atau pengecualian yang mungkin wujud di kawasan tertentu.
Artikel kami adalah sumber yang bernilai untuk majikan dan pekerja, menyediakan maklumat untuk membantu menavigasi dunia undang-undang pekerjaan yang kompleks dan memastikan pematuhan dengan peraturan yang berkaitan.
