Cuti tahunan, perubatan, kemasukan hospital, bersalin dan cuti pembelaan bapa adalah cuti wajib di Malaysia. Selain itu, hari rehat dan hari kelepasan am juga dikuatkuasakan di bawah Akta Pekerjaan 1955 (EA). Baca lebih lanjut mengenai kelayakan cuti di bawah Akta Pekerjaan.
Hari cuti minimum yang dinyatakan dalam Akta Pekerjaan adalah antara 8 hingga 16 hari setahun, berdasarkan tahun perkhidmatan. Penyediaan bilangan hari tambahan adalah terpulang kepada majikan.
Pengurusan cuti memainkan peranan penting dalam pengiraan gaji. Pautan cuti tanpa gaji secara langsung terintegrasi dengan gaji pekerja, di mana maklumat tentang potongan disertakan dalam slip gaji mereka. Di Malaysia, maklumat baki cuti tahunan juga disertakan dalam slip gaji yang diberikan kepada pekerja.
