Sebagai seorang CEO syarikat sistem penggajian, saya perlu mengetahui perkembangan pesaing-pesaing saya. Ini bermakna saya seringkali melakukan penyelidikan atau menguji produk mereka, anda tahu, ini merupakan sebahagian daripada tugas saya. Di sini, saya berkongsi hasil penyelidikan tersebut, memberikan penghargaan kepada pesaing-pesaing di mana penghargaan patut diberikan dan menjadi jujur tentang produk yang saya rasa anda sepatutnya mengelakkan. Jadi, itulah tinjauan ini, dan di dalamnya, saya cuba untuk jujur, adil, dan informatif. Saya harap ia membantu anda membuat keputusan yang tepat…
Gambaran Keseluruhan
Mari kita hadapinya – penggajian boleh menjadi mimpi ngeri. Ia adalah labirin pengiraan, peraturan, dan jika anda masih menggunakannya secara tradisional, kertas kerja yang boleh dengan mudah memakan masa dan sumber anda. Menguruskan penggajian dengan cekap adalah penting, dan dengan pelbagai pilihan sistem gaji yang ada, memilih yang tepat boleh menjadi cabaran.
Terdapat pelbagai pilihan, setiap satu menjanjikan untuk menjadi yang paling mesra pengguna, yang paling patuh, yang paling… apa saja! Jangan risau, saya juga pernah mengalaminya. Itulah sebabnya saya telah melakukan penyelidikan untuk anda dan mengkaji pemandangan untuk menyediakan anda dengan lima penjelajah terbaik yang direka khas untuk pasaran Malaysia.
Saya menilai mereka berdasarkan perkara yang paling penting: kesesuaian pengguna, pematuhan dengan peraturan tempatan (kerana mari kita hadapinya, itulah yang menyala), kemampuan beli, dan sokongan pelanggan yang membantu dan mesra. Matlamat saya adalah untuk memberi pandangan mengenai ciri-ciri unik dan faedah setiap sistem, membantu perniagaan membuat keputusan yang berinformasi.
Sama ada anda seorang pemilik perniagaan kecil atau menguruskan pasukan besar, mana-mana daripada lima penyelesaian sistem gaji teratas ini pasti akan mengoptimumkan proses pengurusan penggajian anda.
Apakah 5 Sistem Gaji Terbaik untuk 2024?
Senarai Tegas
1. PayrollPanda
Sebagai CEO PayrollPanda, mungkin saya mempunyai sedikit kecenderungan, tetapi ia disokong oleh alasan yang kukuh. Melihat sendiri bagaimana PayrollPanda membuat gelombang di sektor SME Malaysia, ulasan positif kami di halaman ulasan bebas bercakap untuk diri mereka sendiri. PayrollPanda komited untuk menyederhanakan tugasan penggajian dan HR, memastikan bahawa mereka yang tidak mempunyai latar belakang perakaunan dapat menavigasi sistem dengan mudah. Dengan ciri-ciri seperti penggajian bulanan dan slip gaji, penjanaan borang automatik (E/EA), dan integrasi penggajian bank, menguruskan penggajian menjadi sangat mudah.
PayrollPanda juga menjadikan pengurusan cuti mudah berkat proses permohonan dan kelulusan yang mudah. Pekerja boleh memohon cuti dan mengakses slip gaji dengan mudah melalui ciri Employee Self-Service (ESS). Yang paling penting, PayrollPanda dengan bangga disahkan LHDN, menjamin semua pengiraan mematuhi peraturan penggajian Malaysia. PayrollPanda dikenali dengan antara muka yang mesra pengguna dan sokongan pelanggan yang boleh dipercayai, dan juga dipercayai oleh ribuan SME Malaysia. Dengan alat dan sumber percuma seperti pusat bantuan dan pilihan demonstrasi dalam talian, PayrollPanda menyediakan sokongan tambahan kepada penggunanya.
Apakah Yang Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji PayrollPanda?
- Perkhidmatan pelanggan yang hebat
- Murah
- Mudah digunakan
- Kepatuhan undang-undang dan ketepatan
- Antara muka moden dan minimalis
Apakah Yang Tidak Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji PayrollPanda?
- Beberapa pengguna berharap sokongan sepanjang masa untuk sepadan dengan semangat keusahawanan mereka yang tidak kenal lelah
Ciri-ciri Utama
- Pengurusan penggajian
- Perkhidmatan sendiri pekerja
- Kawalan proses kelulusan
- Onboarding
- Kepatuhan cukai dan kelulusan LHDN
- Pemantauan Cuti/Rehat
- Pelaporan penggajian
- Import/Eksport data
- Pelbagai integrasi dengan perisian lain
2. Swingvy
Swingvy adalah alat HR yang mesra pengguna yang membantu perniagaan menguruskan tugas-tugas HR mereka dengan lebih mudah. Walaupun Swingvy menawarkan fungsi untuk menguruskan tuntutan pekerja, mengesan masa, dan meminta cuti, adalah penting untuk diingat bahawa ciri-ciri ini mungkin bergantung pada pelan tertentu yang anda pilih. Salah satu fungsinya termasuk pemprosesan penggajian, menjadikannya penantang dalam pasaran sistem gaji Malaysia.
Sistem ini mempunyai ciri-ciri yang direka untuk menyempurnakan tugas-tugas penggajian biasa, seperti pengiraan gaji dan penjanaan slip gaji. Penyelesaian penggajian Swingvy menyesuaikan dengan pasaran Malaysia, memastikan pematuhan dengan keperluan undang-undang tempatan seperti EPF, SOCSO, EIS, HRDF, dan sumbangan PCB.
Apakah Yang Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji Swingvy?
- Antara muka dan reka bentuk yang bagus
- Mudah digunakan
- Menyediakan asas-asas pengurusan HR
- Sokongan pelanggan yang baik
Apakah Yang Tidak Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji Swingvy?
- Pengeluaran perlahan ciri-ciri baru, menyekat akses kepada fungsi tambahan
- Masalah bug kecil semasa pelaksanaan
Ciri-ciri Utama
- Portal perkhidmatan sendiri
- Pengurusan penggajian
- Aplikasi mudah alih
- Integrasi pihak ketiga
- Pengurusan HR
3. BrioHR
BrioHR adalah sistem HR berasaskan awan yang direka untuk menyederhanakan kekompleksan menguruskan pelbagai aspek HR. BrioHR berfungsi sebagai pembantu HR serba boleh, menawarkan alat untuk penggajian, pengurusan cuti, tuntutan perbelanjaan, pemerolehan bakat, dan banyak lagi. Dengan antara muka yang mesra pengguna dan proses onboarding yang lancar, BrioHR memudahkan perniagaan untuk menyusun operasi HR mereka.
Walaupun harga berbeza bergantung pada modul yang anda pilih, BrioHR menawarkan pilihan fleksibel untuk memenuhi keperluan khusus. Perkhidmatan penggajian hanya tersedia untuk Malaysia dan Singapura sahaja. Walaupun terdapat beberapa kelemahan seperti prestasi aplikasi mudah alih yang tidak konsisten, BrioHR menonjol dengan kemudahannya penggunaan dan pasukan sokongan yang membantu dan oleh itu tetap menjadi pilihan popular di kalangan pengguna untuk keberkesanan dan perkhidmatan pelanggan yang menyokong.
Apakah Yang Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji BrioHR?
- Mudah digunakan
- Boleh disesuaikan
- Proses onboarding yang lancar
Apakah Yang Tidak Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji BrioHR?
- Prestasi aplikasi mudah alih ketinggalan dari versi desktop
- Beberapa ciri memerlukan penyesuaian untuk meningkatkan kegunaan
- Cabaran integrasi dengan perisian sedia ada
Ciri-ciri Utama
- Pengurusan penggajian
- Onboarding pekerja
- Pengurusan perekrutan
- Portal perkhidmatan sendiri
- Pelaporan/Penganalisisan
4. Info-Tech
Info-Tech menyediakan pelbagai rangkaian penyelesaian perisian yang direka untuk meningkatkan operasi HR untuk perniagaan. Penawaran mereka termasuk pengurusan HR berasaskan awan, penjejakan kehadiran mudah alih, perkhidmatan penggajian, pengurusan cuti, dan tuntutan perbelanjaan. Pengguna secara umumnya mendapati antara muka Info-Tech cekap dan mesra pengguna, walaupun ada yang mencatatkan terhadap kekangan dalam pilihan penyesuaian dan masalah sesekali dengan pengambilan kehadiran. Harga ditawarkan berdasarkan jumlah pekerja, tetapi penting untuk diingat bahawa butiran khusus mengenai syarat komitmen dan caj tambahan mungkin tidak terlalu jelas. Walaupun kekurangan ketelusan terdahulu ini, Info-Tech tetap merupakan penyelesaian HR yang komprehensif yang patut dipertimbangkan.
Apakah Yang Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji Info-Tech?
- Sistem mudah digunakan
- Berkesan dan menjimatkan masa
- Mesra pengguna
Apakah Yang Tidak Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji Info-Tech?
- Pilihan penyesuaian yang terhad dan kebolehtelapan
- Kadang-kadang lembap semasa menjalankan penggajian
- Ciri pelaporan tidak fleksibel
Ciri-ciri Utama
- Pengurusan penggajian
- Laporan boleh disesuaikan
- Onboarding
- Portal pekerja
- Pengurusan HR
5. Kakitangan
Kakitangan dikenali sebagai penyelesaian perisian HR berasaskan awan yang direka khas untuk pasaran Malaysia. Sistem gaji mereka memberi tumpuan kepada penyederhanaan tugas-tugas penggajian untuk perniagaan, memastikan pematuhan dengan keperluan undang-undang tempatan seperti EPF, SOCSO, EIS, HRDF, dan sumbangan PCB.
Sistem pemprosesan penggajian Kakitangan menawarkan pengiraan gaji, penjanaan slip gaji, dan pengiraan cukai automatik. Untuk pengurusan penggajian Malaysia yang teratur dengan potensi untuk ciri-ciri HR tambahan, Kakitangan adalah pilihan yang patut diperhatikan. Hanya ingat untuk mengkaji butiran pelan untuk mengelakkan sebarang kejutan di masa akan datang.
Apakah Yang Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji Kakitangan?
- Kemas kini automatik yang diperlukan mengikut undang-undang
- Borang E/EA yang dijana automatik
- Penyimpanan data berasaskan awan tanpa had
- Lembaran kerja yang teratur
Apakah Yang Tidak Disukai Pengguna Tentang Sistem Gaji Kakitangan?
- Sokongan pelanggan yang perlahan
- Kelajuan yang tidak konsisten semasa menggunakan sistem
- Tidak dapat melihat keseluruhan gaji secara sepintas lalu semasa membuat perubahan
- Antara muka pengguna yang rumit
- Tiada perbualan langsung atau telefon di luar waktu pejabat
Ciri-ciri Utama
- Sistem penggajian
- Modul pengurusan cuti
- Sistem kehadiran
- Sistem tuntutan digital
